За минувший год практически не поменялись предпочтения работодателей, выбирающих себе сотрудников среди свежеиспеченных выпускников высших учебных заведений. По-прежнему в фаворитах столичные звезды -- Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко и Киево-Могилянская Академия. Правда, компании стали более дружелюбно настроены по отношению к региональным вузам. Об этом свидетельствуют результаты рейтинга высших учебных заведений, проведенного "Деньгами". Тем не менее, как признаются работодатели, отечественное образование еще далеко от совершенства -- его уровень не дотягивает до требований компаний.

По версии журнала Forbes, самыми бесперспективными профессиями в США в ХХІ веке являются журналисты, ведущие эфира на радио и государственные служащие. В список попали также программисты, рабочие промышленных предприятий, турагенты, ювелиры, фермеры и представители ряда других профессий. Согласно прогнозу Минтруда США, средний рост числа рабочих мест в Америке для всех видов профессий к 2014 году составит 13%, поэтому Forbes внес в список неперспективных те из них, где прогнозируется малый или отрицательный рост.

Согласно статистике, 70% увольняющихся с работы совершают данный шаг из-за плохих отношений с начальником. Те, кто остаются, продолжая терпеть не слишком лицеприятное поведение шефа, начинают работать хуже – такие выводы сделали специалисты из Университета Флориды. Ученые опросили несколько десятков американцев...

«Девам и Тельцам не беспокоить, требуются Скорпионы и Овны» - такое условие при устройстве на работу для американца или европейца уже не редкость. Впрочем, знаки зодиака претендентов на ту или иную должность стали учитываться и в некоторых отечественных компаниях. От 5 до 10% работодателей при приеме на работу специалиста серьезно интересуются такими характеристиками и при равных позициях претендентов отдадут предпочтение тому, кого, как ни странно, посоветует астролог.

Ограничения по возрасту встречаются практически в каждом объявлении о найме на работу. Чаще всего нужны специалисты не старше 35, в крайних случаях работодатели соглашаются на 40-45, но, так или иначе, 50-летние не нужны практически никому. Газета «СЕЙЧАС» попыталась выяснить, на что вообще может надеяться человек, которому уже исполнилось 50.

Пиар-менеджер – это достаточно доходная и престижная профессия, однако, по мнению экспертов, стать в этой сфере профессионалом высокого класса совсем непросто. «Список качеств, которыми должен обладать пиар-менеджер, может быть бесконечным. Это связано с тем, что профессия пиар-менеджера во многом собирательная и находится на стыке многих наук – журналистики, социологии, политологии, психологии и так далее.

Согласно результатам опроса, проведенного маркетинговым агентством ACNielsen в 46 странах, достаточное внимание своей внешности уделяют далеко не везде. Лидирующие позиции в этом вопросе занимают бразильцы, португальцы и греки. Последнее место в рейтинге заняли жители Гонконга: четверо из пяти опрошенных на вопрос, хотят ли они выглядеть хорошо, несмотря ни на что, ответили «нет». В конце списка оказались также Норвегия, США, Австрия и Голландия.

В рейтинге лучших американских работодателей, по версии журнала Fortune, первое место занял интернет-поисковик Google. По данным издания, помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафе и рестораны, автобус на работу, мойку личных автомобилей. Каждый из работающих в калифорнийской штаб-квартире компании может рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную, химчистку, лечащих врачей, дотируемые занятия спортом – и все это на территории комплекса компании. При желании на работу можно прийти даже со своей собакой! Кроме того, нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами: например, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на независимые проекты. Неудивительно, что при таких условиях число желающих поработать в Google не уменьшается.

Самым действенным способом повысить лояльность сотрудника к компании-работодателю, по утверждению специалистов, является предоставление ему ипотечного кредита на льготных условиях. При условии грамотно составленного договора шансы привязать сотрудника к его рабочему месту на долгие годы максимальны. Однако, несмотря на то что удержать ценных сотрудников в последнее время становится все сложнее, украинские компании пока еще недооценивают такой способ мотивации, вкладывая средства преимущественно в коммерческую недвижимость, спрос на которую только начал расти.

Невероятная популярность иностранных компаний в качестве работодателей отходит в прошлое. Они уже не могут удивить потенциальных сотрудников ни большими перспективами профессионального роста, ни высокими зарплатами – эти же преимущества предлагают и крупные украинские компании. Причем у отечественных работодателей условия зачастую оказываются даже лучше, чем у давно зарекомендовавших себя на мировом рынке брендов.